退休了还在上班被公司辞退是否有补偿，主要取决于劳动者与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及具体的雇佣合同内容。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律关系的认定

   • 已享受养老保险待遇或领取退休金：若您已达到法定退休年龄，并已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么您与公司之间的关系通常被视为劳务关系。在此情况下，辞退一般无经济补偿，除非劳务合同中有明确约定。
   • 未享受养老保险待遇或领取退休金：若您因各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，且仍在原单位工作，双方可能仍被认定为劳动关系。此时，若用人单位无正当理由辞退您，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。

2. 经济补偿的标准（若被认定为劳动关系）

   • 若您符合补偿条件，经济补偿标准根据您在本单位工作的年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 雇佣合同的重要性

   • 无论劳动关系还是劳务关系，雇佣合同（或劳务合同）都是确定双方权利义务的关键。合同中如有关于辞退补偿的明确条款，应优先执行。因此，在签订合同时，请务必仔细阅读并理解合同条款，确保自己的权益得到保障。

4. 特殊情况下的补偿

   • 如果用人单位在辞退您的过程中存在违规操作，如恶意辞退或未按照法定程序进行辞退，您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。具体的补偿或赔偿标准将依据相关法律法规和具体情况而定。

5. 维权途径

   • 若您对辞退补偿存在疑问或争议，应收集好相关工作证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），并可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设您已达到退休年龄并开始领取退休金，但仍在原单位工作，且双方签订了劳务合同。若合同中未约定辞退补偿条款，那么公司辞退您时一般无需支付经济补偿。
• 假设您虽已达到退休年龄，但因养老保险缴费年限不足尚未享受基本养老保险待遇，且仍在原单位工作，双方被认定为劳动关系。若公司无正当理由辞退您，则需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。

建议：

• 在签订雇佣合同时，务必明确约定辞退补偿条款，以保障自己的合法权益。
• 若您对辞退补偿存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的权益。

总之，退休了还在上班被公司辞退是否有补偿，是一个需要根据具体情况综合判断的问题。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。