关于您提出的“试用期开离职证明开还是不开好”的问题，我可以明确地告诉您：试用期离职，单位同样需要开具离职证明。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定并未区分试用期和正式期，因此，无论员工是否处于试用期，只要劳动关系解除或终止，单位都有义务开具离职证明。

其次，离职证明对于员工来说非常重要。它不仅是员工与原单位劳动关系解除的正式文件，也是员工在新单位入职时需要提供的重要材料之一。如果单位不开具离职证明，可能会给员工带来一系列不必要的麻烦，比如影响新工作的入职、导致社保和档案转移受阻等。

再者，如果单位未按规定开具离职证明，还可能面临法律责任。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果因为单位未开具离职证明而给员工造成损失的，单位需要承担相应的赔偿责任。

至于离职证明的内容，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。对于离职原因等可能对员工不利的信息，则不建议写入离职证明中，以免影响员工的再就业。

综上所述，试用期离职时，单位应当开具离职证明，并且离职证明的内容应当符合法律规定。如果单位拒绝开具离职证明或者离职证明内容不符合规定，员工可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。