您好，关于您提出的“试用期离职是否开离职证明”的问题，我可以明确地告诉您，无论是否处于试用期，只要劳动关系解除或终止，用人单位都应当向劳动者出具离职证明。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明是劳动者与用人单位劳动关系结束的重要凭证，它应当包含劳动合同期限、解除或终止的日期、工作岗位以及在单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。

同时，法律还规定了用人单位应当在出具离职证明后的十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果用人单位拒绝出具离职证明或者拖延办理相关手续，劳动者有权向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，如果因此给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

因此，如果您在试用期离职，完全有权要求用人单位出具离职证明，并办理相关的档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位拒绝或拖延，您可以依法维护自己的权益。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。