职工请假半个月，星期六、星期日是否算入请假天数内，这主要取决于请假类型和公司的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
如果请假类型为带薪年休假、病假等：
- 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假通常是以工作日来计算的，不包含周末和法定节假日。因此，如果职工请的是带薪年休假，那么星期六、星期日通常不会算入请假天数内，即实际请假天数会少于半个月（按工作日计算）。但具体还需看公司如何规定，有些公司可能将年休假天数按自然日计算，此时周末会包含在内，不过这种情况较为少见。
- 病假：病假期间，职工通常也能获得一定的工资报酬（具体比例根据病假时长和公司规定而定）。病假天数一般也是按工作日计算，不包含周末和法定节假日。但同样，具体还需参考公司的规章制度。
如果请假类型为事假：
- 事假：事假是职工因个人原因需要请假的情况。事假期间，职工通常不获得工资报酬。对于事假是否包含周末，这主要取决于公司的具体规定。有些公司可能规定事假天数按自然日计算，即包含周末；而有些公司则可能规定事假天数按工作日计算，不包含周末。因此，在请事假时，职工应明确了解公司的相关规定。
公司规定的重要性：
- 无论请假类型如何，公司的具体规定都是决定请假天数是否包含周末的关键因素。因此，在请假前，职工应仔细阅读公司的规章制度或劳动合同中关于请假的相关规定，以确保自己的权益得到保障。
建议：
- 在请假前，职工应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确请假类型、请假天数以及是否包含周末等问题。
- 如果公司规定不明确或存在争议，职工可以要求公司出具书面说明或依据相关法律法规进行解释和说明。
- 在请假期间，职工应保持与公司的联系，及时了解工作进展和可能的工作安排，以确保请假不会对工作造成过大影响。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。