针对您提出的“员工违规作业导致工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定的基本原则

首先，需要明确的是，我国工伤认定实行的是无过错责任原则。这意味着，无论员工在工作过程中是否存在违规作业等过错行为，只要其是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤。这一原则确保了员工在遭受工作伤害时，能够获得及时且有效的法律保障。

二、可认定为工伤的常见情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形通常会被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、赔偿流程及项目

1. 工伤认定申请：员工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织也可在一年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：员工经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。

3. 赔偿项目及支付主体：

   • 由工伤保险基金支付的项目：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
   • 由用人单位支付的项目：包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

四、特殊情况下的赔偿处理

1. 用人单位未缴纳工伤保险费：若用人单位未为员工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担，并且用人单位可能面临行政处罚。

2. 员工故意或重大过失：虽然工伤认定不考虑员工过错，但如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不能认定为工伤。此外，如果员工违规操作存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可依据相关法律规定向员工进行适当追偿，但这需要严格的证据支持。

3. 第三人侵权导致工伤：在存在第三人侵权导致工伤的情况下，员工除了可以获得工伤赔偿外，还可以向侵权第三人主张民事赔偿。

五、建议与预防措施

1. 加强安全生产管理：用人单位应建立健全安全生产管理制度，提高员工的安全意识，通过定期培训、安全检查等措施减少工伤事故的发生。

2. 及时处理工伤事故：对于已发生的工伤事故，用人单位应积极配合相关部门进行调查，并依法履行赔偿责任，维护员工的合法权益。

3. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，由于涉及法律条款和赔偿标准等复杂问题，建议用人单位和员工都咨询专业律师或相关机构以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，即使员工因违规作业造成工伤，其依然享有获得相应赔偿的权利。但在处理具体赔偿事宜时，需综合考虑多种因素，包括员工的过错程度、用人单位是否缴纳工伤保险费等。因此，建议双方在处理工伤赔偿问题时务必谨慎对待，并咨询专业律师或相关机构以获取更准确的指导。