劳务派遣本身不直接决定干部身份，干部身份的认定主要取决于派遣人员与用工单位或原单位的编制、岗位性质及管理关系。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳务派遣的性质与身份关系
   劳务派遣是一种特殊的用工形式，其核心特征是“用人不养人，养人不用人”。派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，但实际在用工单位工作。劳务派遣本身并不直接赋予或改变派遣人员的身份属性，包括干部身份或工人身份。身份的认定更多依赖于派遣人员与用工单位或原单位的编制、岗位性质及管理关系。

2. 干部身份的认定标准
   干部身份通常与编制、岗位性质及管理关系紧密相关。在传统体制下，干部身份往往与公务员、事业单位管理人员、国有企业管理人员等岗位相关联。若派遣人员被派遣至具有干部编制或管理岗位的用工单位，且其岗位性质、管理关系符合干部身份认定标准，则可能被认定为干部身份。然而，这种认定并非由劳务派遣行为本身决定，而是取决于用工单位的编制、岗位设置及管理规定。

3. 劳务派遣中干部身份的实践情况
   在实践中，劳务派遣人员被认定为干部身份的情况相对较少。这主要是因为劳务派遣通常用于满足用工单位的临时性、辅助性或替代性岗位需求，这些岗位往往不属于干部编制或管理岗位。若派遣人员希望获得干部身份，通常需要通过正式招聘、晋升等途径进入具有干部编制或管理岗位的单位。

4. 特殊情况下的干部身份认定
   在某些特殊情况下，如派遣人员原为干部身份，因工作需要被派遣至其他单位工作，其干部身份可能得以保留。但这种情况下的干部身份认定仍需依据原单位的编制、岗位性质及管理关系进行判断，而非由劳务派遣行为本身决定。