被迫离职后是否还有年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定、离职原因以及年终奖的性质。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定
- 明确规定发放条件且已满足：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件（如年度绩效考核达标、工作满一定时长等），并且您在被迫离职前已经满足了这些条件，那么您有权获得年终奖。例如，合同约定年度业绩达到一定销售额可获得年终奖，您在被迫离职前已完成该销售额目标，此时即使离职，也应获得年终奖。
- 约定按在职时间比例发放：有些公司规定年终奖按员工当年在职时间的比例发放。比如，您于年中被迫离职，公司规定工作满一年可拿全额年终奖，那么按照比例，您应获得相应部分的年终奖。只要符合这种按比例发放的规定，您也能拿到相应比例的年终奖。
- 明确规定离职员工不享受年终奖：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职员工（包括被迫离职的员工）不享受年终奖，那么即使您满足其他发放条件，也可能无法获得年终奖。但需注意，此类规定若违反法律法规的强制性规定，可能被认定为无效。
离职原因
- 被迫离职的原因：如果您是因公司存在违法违规行为（如拖欠工资、未缴纳社保、未提供劳动条件等）而被迫辞职，并且已完成相应工作任务、达到绩效要求，那么您有权主张公司发放年终奖。因为公司的过错行为影响了您的权益，您不应因此丧失获得年终奖的资格。
年终奖的性质
- 工资性质：如果年终奖被视为工资的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应在您离职时一并结算支付。这意味着，即使您被迫离职，也有权获得应得的年终奖。
- 福利性质：如果年终奖属于福利性质，公司则有一定自主决定权，但也需要遵循公平合理及自身规定原则。在这种情况下，您可能需要根据公司的具体政策和实际情况来争取年终奖。如果公司无正当理由拒绝发放，您可以通过法律途径维护自己的权益。
其他考量因素
- 工作完成情况：您是否已完成年度工作任务是判断您是否有资格获得年终奖的重要因素。如果您已完成工作任务且达到绩效要求，那么您应有权获得年终奖。
- 业绩表现：用人单位是否能够证明您的工作业绩和表现不符合年终奖的发放标准也是关键。如果您能够证明自己为公司做出了显著贡献，那么即使被迫离职，也有可能获得一定比例的年终奖。
- 协商与仲裁：在劳动合同和规章制度都没有对年终奖进行明确规定的情况下，您可以通过与公司协商或者申请劳动仲裁等方式，按照公平原则争取获得一定比例的年终奖。劳动仲裁机构或法院会综合考虑公司的经营状况、您的工作表现和实际贡献等因素来做出裁决。
建议与指导：
- 在被迫离职前，您应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定，了解自己的权益。
- 如果对年终奖的发放有疑问或争议，应及时与公司的人力资源部门进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 若协商无果，您可以向我咨询或寻求其他专业法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…。在此类情况下，劳动者被迫离职，仍有权主张包括年终奖在内的劳动报酬。
综上所述，被迫离职后是否还有年终奖，需根据具体情况而定。您应仔细审查合同和规章制度，了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。