您好，关于您提到的“办理退休的档案材料中包括历年的劳动合同”这一问题，这确实是一个涉及企业职工档案管理的重要环节。下面我将为您详细解释这一现象的原因和依据。

首先，根据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。这些档案材料是历史地、全面地考察职工的依据，也是国家档案的组成部分。

其中，第九条明确列出了企业职工档案的内容和分类，包括“招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料”。这意味着，历年的劳动合同作为职工工作经历和劳动关系的重要证明，自然应当被纳入职工档案之中。

在办理退休手续时，社保机构或相关部门需要审核职工的档案材料，以确认其工作年限、缴费情况等关键信息。历年的劳动合同作为证明职工工作经历和劳动关系的重要文件，对于准确计算退休金、确定退休待遇等具有至关重要的作用。因此，在办理退休时，提供历年的劳动合同是必要的步骤之一。

此外，根据一些地区的具体规定，如深圳市的企业职工历史信息审核业务（即“提前审档”），也明确要求参保人提交密封好的人事档案等材料。这些档案材料中同样包含了历年的劳动合同等关键信息。

综上所述，办理退休的档案材料中包括历年的劳动合同是合理的且必要的。这不仅符合企业职工档案管理的规定，也是确保退休手续准确、公正办理的重要保障。如果您在办理退休过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。