关于保荐人离职后是否还能保留资质的问题，这主要取决于保荐人离职后的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，保荐人的资质通常与其在证券行业的从业资格和执业行为紧密相关。在保荐人离职后，其是否保留资质，并非单纯由离职这一行为决定，而是要看其离职后的行为是否符合相关法律法规和监管要求。

1. 离职后的合规性：

   • 如果保荐人在离职后，没有违反《证券发行上市保荐业务管理办法》等相关法律法规，没有从事不当行为，如利用原职务影响谋取投资机会、入股过程存在利益输送等，那么其原有的从业资格和执业能力通常不会受到影响。
   • 然而，如果保荐人在离职后涉及违法违规行为，如上述案例中梁立群、张见因未保持职业谨慎、未采取充分核查程序而受到的处罚，那么其资质可能会受到质疑，甚至可能面临被吊销从业资格等严重后果。

2. 离职后的再就业与资质：

   • 保荐人离职后，如果希望继续在证券行业从事相关工作，通常需要重新申请或更新其从业资格。这可能包括参加相关的培训、考试或满足其他监管要求。
   • 在某些情况下，如果保荐人离职后加入其他证券公司或相关机构，并符合该机构的入职要求和监管标准，那么其原有的资质和经验可能会被认可，并有助于其在新岗位上的职业发展。

3. 特定情境下的资质保留：

   • 根据《证监会系统离职人员入股拟上市企业监管规定(试行)》等相关规定，离职人员在特定情况下（如入股禁止期内）可能受到一定的限制。但这并不直接涉及保荐人资质的保留问题，而是对其投资行为的监管。
   • 如果保荐人离职后希望以个人身份或通过其他方式参与证券市场活动，也需要遵守相关法律法规和监管要求，确保其行为合法合规。

总结：保荐人离职后是否保留资质，并非一个简单的是非问题。它取决于保荐人离职后的行为是否合规、是否满足再就业的资质要求以及特定情境下的监管规定。因此，我建议您在离职后继续关注相关法律法规和监管动态，确保自己的行为合法合规，并根据自身情况及时更新或申请从业资格。如果您有更具体的疑问或需求，建议咨询专业的法律或证券行业顾问。