产假是包含法定假期的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 产假的基本天数与计算方式：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是基础且固定的产假天数。其中，产前可以休假15天。这98天的产假是连续计算的，包括双休日和法定假日在内，不会因为遇到这些休息日而有所减少或需要另行顺延。

2. 产假包含法定假期的立法原意：

   • 产假制度的设立旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。将法定节假日纳入产假计算，体现了对女职工身心健康的全面关怀，确保了女职工在生育后有足够连续的时间进行调养。

3. 特殊情况下的产假增加：

   • 如果女职工难产，可以增加15天产假；如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，即可增加15天产假。这些因难产或多胎而增加的产假天数，同样也包括双休日和法定假日在内。

4. 地方政策的额外福利：

   • 除了国家规定的98天产假外，各地可能会根据当地实际情况，在国家规定基础上额外增加产假天数。这些额外增加的产假天数，也同样是包含双休日和法定节假日的。

举例说明： 假设某女职工于2024年3月1日开始休产假，且她的产假天数为98天。那么，无论这98天内包含多少个周末和法定节假日（如清明节、劳动节等），都会连续计算在内，直至产假期满。如果期间遇到了法定节假日，这些节假日均包含在98天的产假内，不会额外增加产假天数。

法律建议：

• 女职工在享受产假期间，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益不受侵害。如果用人单位违反规定，女职工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，产假是包含法定假期的，这是基于法律法规的明确规定和立法原意。如果你有任何关于产假或其他劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。