在办公室偷听别人说自己坏话，是否违法需分情况讨论：
一般情况下的非违法性
- 在办公室这样的公共或半公共场合，由于空间相对开放，声音传播难以完全避免，无意中听到他人对话内容，尤其是关于自己的评价或议论，通常不构成违法。因为在此类环境下，人们对自己的言论缺乏绝对的隐私保护预期，且不存在故意侵犯他人隐私的主观恶意。
侵犯隐私权的违法性
- 如果通过不正当手段，如使用窃听设备、故意隐藏在隐蔽处等，来偷听他人在办公室（尤其是相对私密或封闭的空间）的谈话内容，且这些内容涉及个人隐私或不愿为他人知晓的信息，那么这种行为就可能侵犯了他人的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，在此情况下，偷听者可能面临承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任的风险。
违反治安管理处罚法的违法性
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为，属于违法行为，会受到治安管理处罚。处罚形式包括拘留和罚款，具体根据情节的轻重而定。如果偷听行为被证实，且造成了不良影响，或者多次实施偷听行为等情节较重的情形，就可能面临治安管理处罚。
关于名誉权的考量
- 虽然偷听行为本身可能不直接构成对名誉权的侵犯，但如果偷听者将听到的内容恶意传播或歪曲，导致被议论者的名誉受损，那么偷听者就可能同时构成对名誉权的侵犯。在这种情况下，被议论者有权要求偷听者承担相应的法律责任。
建议与总结：
- 在日常生活中，我们应尊重他人的隐私权，避免进行任何形式的偷听行为。即使是在办公室这样的工作场合，也应保持适当的距离和尊重，不窥探他人的私事或议论。
- 如果无意中听到了他人的对话内容，尤其是关于自己的评价或议论，应保持冷静和理性，不要过度解读或反应过度。如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过合法途径来维护自己的权益，如与对方沟通、寻求上级或人力资源部门的帮助等。
- 如果您在类似情境下遇到了法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。