针对您提出的“工资发错结果员工是被限制了怎么办”的问题，我理解您可能是想问，当公司因各种原因（如系统错误、人为失误等）发错工资，而员工此时因某些原因（如被限制高消费、被拘留等）无法直接处理或沟通时，公司应如何处理以及员工权益如何保障。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 公司角度的处理方式：

   • 核实错误：公司首先应核实工资发放错误的具体情况，包括错误的原因、错误的金额以及涉及的员工范围等。
   • 及时沟通：尽管员工可能因限制无法直接沟通，但公司仍应尝试通过其他方式（如联系员工家属、通过法律途径联系员工等）与员工取得联系，说明情况并协商解决方案。
   • 纠正错误：在确认错误后，公司应尽快采取措施纠正错误，如补发或少发工资，并确保后续工资发放的准确性。
   • 保留证据：公司应保留好与工资发放错误相关的所有证据，以备后续可能出现的法律纠纷。

2. 员工权益的保障：

   • 了解情况：尽管员工可能因限制无法直接了解工资发放错误的具体情况，但应尽可能通过合法途径（如委托家属、律师等）了解相关信息。
   • 协商解决：在了解情况后，员工（或其委托的代理人）应与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果公司拒绝纠正错误或提出的解决方案不合理，员工可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
   • 法律途径：员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求公司纠正错误并赔偿损失。在此过程中，员工应提供充分的证据证明公司存在工资发放错误的事实以及自己因此遭受的损失。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工被限制高消费：这通常不会影响员工通过法律途径维护自己的权益。员工可以委托律师或家属代为处理相关事宜，包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 如果员工被拘留或监禁：在这种情况下，员工可能无法直接参与处理工资发放错误的问题。但员工可以委托律师或家属代为处理，并确保自己的权益得到保障。同时，公司也应尊重员工的合法权益，积极与员工或其代理人沟通并解决问题。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。如果公司因自身原因导致工资发放错误，应承担相应的法律责任。
• 我建议公司在处理工资发放错误问题时，应秉持诚信、公正的原则，积极与员工沟通并寻求合理的解决方案。同时，员工也应了解自己的权益和法律途径，以便在必要时维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司拒绝纠正工资发放错误或提出的解决方案不合理，员工可以通过法律途径要求公司承担法律责任，包括补发工资、支付赔偿金等。
• 如果公司因工资发放错误而给员工造成其他损失（如精神损失、名誉损失等），员工也可以要求公司进行相应的赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。