核心结论：工作中脸部划伤擦破皮能否获得赔偿及赔偿方式，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
- 若构成工伤
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。脸部划伤擦破皮若符合以下条件，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇：
- 认定流程：用人单位需在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等。若伤情经鉴定达到伤残等级（如十级伤残），还可获得一次性伤残补助金（通常为7个月本人工资）。
- 关键点：需保留就医记录、工伤认定决定书等证据，并确保单位已缴纳工伤保险。若单位未参保，赔偿由单位自行承担。
- 若不构成工伤（如因第三人侵权或自身过错导致）
若伤害由同事故意或过失造成（如打闹、操作不当），可依据《民法典》侵权责任编要求侵权人赔偿：
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、营养费等实际损失。若伤情较重（如留疤影响容貌），可主张精神损害抚慰金（需法院酌情支持）。
- 举证责任：需证明侵权行为与损害结果之间的因果关系（如监控录像、证人证言等）。
- 特殊情形：若单位未提供安全防护措施（如未发放护目镜、未培训操作规范），可同时主张单位承担部分赔偿责任。
行动建议：
- 立即就医并保留所有票据、病历；
- 向单位报告事故并要求申请工伤认定；
- 若涉及第三人侵权，及时报警并固定证据；
- 伤情稳定后申请劳动能力鉴定（工伤）或伤残等级鉴定（侵权）。
如有进一步疑问或需协助处理赔偿事宜，可直接向我咨询。