结论前置：单位在辞退员工后强制安排休年假的行为，一般不合法，但具体还需结合辞退的合法性及年假安排的时间点等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、从辞退合法性角度分析

1. 合法辞退情况下：

   • 若单位辞退员工的行为合法（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），且辞退决定已经生效，此时单位再强制安排员工休年假，缺乏法律依据。因为年假是员工在劳动关系存续期间享有的休息休假权利，一旦劳动关系终止（如被辞退），员工即不再享有年假权利。
   • 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。这表明，年假的安排和补偿应在劳动关系存续期间或终止时进行，而非在辞退后强制安排。

2. 违法辞退情况下：

   • 若单位辞退员工的行为违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此情况下，单位强制安排员工休年假，同样缺乏法律依据，且可能构成对员工权益的进一步侵害。

二、从年假安排时间点角度分析

• 年假应在劳动关系存续期间安排：年假是员工在劳动关系存续期间享有的权利，单位应在当年度内安排员工休年假。若单位在辞退员工后再强制安排休年假，不符合年假的安排原则。
• 特殊情况下的年假安排：若员工在辞退前已提出休年假申请，且单位因工作原因未能及时安排，单位应在辞退时按照相关规定支付未休年休假工资报酬，而非在辞退后强制安排休年假。

三、法律建议

• 对于员工：若单位在辞退后强制安排休年假，员工有权拒绝，并可以要求单位按照相关规定支付未休年休假工资报酬。若单位拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于单位：应严格遵守相关法律法规，在辞退员工时按照规定处理年假问题，避免引发不必要的法律纠纷。若确实需要安排员工休年假，应在劳动关系存续期间进行，并征得员工同意。

总结：单位在辞退员工后强制安排休年假的行为，一般不合法。员工有权拒绝并要求单位支付未休年休假工资报酬。若遇到此类问题，建议员工及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。