有过前科的人在法律上一般是可以从事小时工的，但具体还需考虑前科的性质、时间间隔以及相关行业或岗位的特殊要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面的一般规定：

   • 我国法律并未明确禁止有过前科的人从事小时工这类非全日制用工形式。小时工通常属于灵活就业的一种，其劳动关系相对简单，主要受《中华人民共和国劳动合同法》中关于非全日制用工的相关规定调整。只要劳动者具备相应的劳动能力，且不存在法律明确禁止的情形（如被剥夺政治权利、正在服刑等），一般都有权从事小时工工作。

2. 前科性质与时间间隔的影响：

   • 前科性质：如果前科涉及的是严重暴力犯罪、危害国家安全犯罪等，且对社会的危害性较大，虽然法律不直接禁止其从事小时工，但某些特定行业或岗位（如涉及公共安全、敏感信息处理等）可能会在招聘时设置额外的审查条件，对有过此类前科的人员进行限制。
   • 时间间隔：前科发生的时间距离现在越久，且期间没有再次违法犯罪，那么该前科对当前就业的影响会相对较小。相反，如果前科发生时间较近，或者期间有多次违法犯罪记录，那么可能会对就业产生更大的负面影响。

3. 行业或岗位的特殊要求：

   • 某些行业或岗位，如教育、医疗、金融等，可能对从业人员的品德、信誉有较高要求，因此可能会在招聘时进行背景调查，对有过前科的人员进行更为严格的审查。但这并不意味着所有有过前科的人都不能从事这些行业或岗位，而是需要根据具体情况进行判断。
   • 对于小时工这类非全日制用工形式，由于其工作性质相对简单，且通常不涉及核心业务或敏感信息，因此行业或岗位的特殊要求可能相对较少。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你有过前科并希望从事小时工工作，建议首先了解目标行业或岗位的具体要求，看是否存在对前科人员的限制。
   • 在求职过程中，如实告知自己的前科情况（如果招聘方询问），并展示自己改过自新、积极向上的态度。
   • 如果遇到因前科而被拒绝就业的情况，可以尝试与招聘方沟通，了解具体原因，并寻求法律途径维护自己的合法权益（如认为招聘方的行为构成就业歧视）。

总结来说，有过前科的人在法律上一般是可以从事小时工的，但具体还需考虑前科的性质、时间间隔以及相关行业或岗位的特殊要求。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细和专业的解答。