在未签订劳务合同且被老板主动辞退的情况下，您作为劳动者，确实有权依法获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、未签订书面劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在单位工作了一段时间但未签订合同，从入职的第二个月开始，您有权要求单位支付双倍的工资差额。例如，若您每月工资为5000元，工作了8个月未签合同，则可主张的二倍工资差额为35000元（5000元/月 × 7个月，注意这里是从第二个月开始计算，所以实际是7个月的差额）。

二、违法辞退的赔偿

1. 赔偿金计算：

   • 如果老板的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例来说，如果您工作了2年3个月，月平均工资为6000元，则违法辞退的赔偿金为30000元（6000元/月 × 2.5个月 × 2）。

2. 特殊情形：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、合法辞退但需支付经济补偿的情形

虽然您的情况是未签合同被辞退，但了解合法辞退但需支付经济补偿的情形也有助于您全面理解劳动法的相关规定。如果存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，如因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以合法辞退劳动者，但需支付经济补偿。计算标准与上述经济补偿标准一致。

四、维权步骤

1. 收集证据：尽管未签订劳动合同，但您可以收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 与老板协商：尝试与用人单位沟通，要求其依法支付相应的赔偿。

3. 投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，在未签订劳动合同的情况下被老板辞退时，您应根据具体情况分析并采取相应的维权措施。建议您在维权过程中咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。