关于病假多少天内不扣工资的问题，这并非由统一法律明确规定具体天数，而是依据相关法律法规、地方规定及企业政策综合确定。不过，我可以从以下几个方面为你详细解释：

1. 法律法规的保障：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。这意味着，无论病假多少天，你的工资至少应达到当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期的定义与长度：

   • 医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得被解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际工作年限和本单位工作年限确定，从三个月至二十四个月不等。在医疗期内，你的工资待遇应受到保障。

3. 企业政策与带薪病假：

   • 许多企业会通过内部规章制度来设定一定天数的带薪病假，如5天、10天等。在这些规定天数内休病假，你可以享受到正常工资的待遇。然而，这并非法律的强制要求，而是企业自主管理的范畴。因此，具体天数和待遇需参照你所在企业的政策。

4. 病假工资的计算标准：

   • 根据劳动部等相关部门的规定，职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，其疾病休假工资的计算标准与连续工龄有关。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。但无论工龄如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。

建议与行动：

• 了解企业政策：首先，建议你查阅所在企业的员工手册或相关政策文件，了解具体的病假工资支付规定和带薪病假天数。
• 沟通确认：如果你对病假工资或带薪病假天数有疑问，可以与公司HR部门或上级进行沟通确认，确保自己的权益得到保障。
• 维护权益：如果你发现企业未按照法律法规或政策文件支付病假工资，或者未提供应有的带薪病假天数，你可以向公司所在地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，病假多少天内不扣工资并非一个固定的数字，而是受到法律法规、地方规定及企业政策的多重影响。因此，在处理相关问题时，建议你综合考虑各方面因素，确保自己的权益得到妥善维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。