当您作为劳务派遣工被实际用工单位退回劳务派遣公司时，您和派遣公司都需要依法进行一系列处理，以确保您的合法权益得到妥善保障。以下是对此问题的详细解答：

一、了解退回原因

首先，您有权向劳务派遣公司了解被退回的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用工单位在特定情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，这些情形包括但不限于：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、失职或营私舞弊、同时建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行、经济性裁员等。了解退回原因有助于您判断退回的合法性和透明度，并为后续处理提供依据。

二、劳务派遣公司的处理方式

1. 重新派遣：

   • 劳务派遣公司有义务在您被退回后，积极为您重新寻找新的用工单位，进行二次派遣。
   • 派遣公司应根据您的技能、经验和之前的工作表现，结合自身掌握的用工需求信息，为您匹配合适的岗位。
   • 若派遣公司降低派遣条件且您不同意，则不得解除劳动合同。

2. 支付报酬等待派遣：

   • 若暂时无法为您找到新的用工单位，在您无工作期间，派遣公司应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向您按月支付报酬。
   • 只要劳动合同未解除，派遣公司就需持续支付报酬至重新派遣或依法解除劳动合同。

3. 协商解除劳动合同：

   • 派遣公司可与您协商一致解除劳动合同，并就经济补偿等问题进行沟通。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 解除劳动合同：

   • 若您具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，派遣单位可以依法与您解除劳动合同。

三、您的权益保障

1. 配合重新派遣：

   • 您应积极配合派遣公司的工作，提供自己的技能、工作意向等信息，参加相关培训，以提升就业竞争力。

2. 依法维护权益：

   • 在无工作期间，您要监督派遣公司是否按时支付报酬，若发现未依法支付，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
   • 当面临协商解除劳动合同时，您要了解自己应得的经济补偿标准，确保派遣公司依法支付。

3. 寻求法律帮助：

   • 若认为自己的权益受到侵害，您可寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的法律救济途径。

4. 自主寻找工作：

   • 您在等待重新派遣的同时，也可自主通过招聘网站、人才市场等多种渠道寻找适合自己的工作，并在与原派遣公司协商一致的情况下，依法解除劳动合同。

四、用工单位的可能处理方式

1. 要求派遣单位另行派遣：

   • 如果用工单位仍然需要使用派遣员工，可以要求合作的派遣单位另行派遣其他派遣员工来工作。

2. 自招员工：

   • 用工单位可以在人力资源市场上自行招聘劳动者，与其建立劳动关系。

3. 人力资源服务外包：

   • 用工单位可选择人力资源服务外包的用工形式，将部分工作任务发包给外包单位，由外包单位组织完成。

综上所述，当您被用工单位退回劳务派遣公司后，各方应依法处理相关事宜，确保您的合法权益得到妥善保障。同时，您也应积极了解自己的法律权益和救济途径，以有效维护自身合法权益。