工资停发证明盖安全部章，一般来说是没有法律效力的，通常需要加盖公司公章或财务专用章才有效。以下从几个方面进行详细分析：

一、证明文件的法律效力

工资停发证明属于公司出具的正式文件，其法律效力主要取决于证明文件的真实性、合法性以及加盖的印章是否具有代表公司意志的效力。安全部作为公司的一个内部部门，其印章主要用于内部管理、安全事务等方面，并不具备代表公司对外出具正式文件的法律效力。因此，工资停发证明上加盖安全部章，很可能不会被第三方（如劳动仲裁机构、法院等）认可。

二、有效印章的类型

1. 公司公章：公司公章是公司对外行使权力的象征，具有最高的法律效力。加盖公司公章的工资停发证明，能够证明公司确实停发了员工的工资，具有较高的证明力。
2. 财务专用章：财务专用章主要用于公司财务事务的处理，如开具发票、支票等。在工资停发证明上加盖财务专用章，也能在一定程度上证明公司停发了工资，但证明力可能略低于公司公章。

三、实际操作建议

1. 要求加盖公司公章或财务专用章：如果公司需要出具工资停发证明，员工应要求公司加盖公司公章或财务专用章，以确保证明文件的法律效力。
2. 保留相关证据：除了工资停发证明外，员工还应保留其他与工资停发相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业律师：如果员工对工资停发证明的法律效力或相关法律问题存在疑问，可以咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

四、可能的法律后果

如果员工因工资停发问题与公司发生纠纷，并需要向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，那么工资停发证明的法律效力将至关重要。如果证明文件上加盖的是安全部章等无效印章，可能会导致仲裁机构或法院对证明文件的真实性、合法性产生质疑，从而影响员工的维权效果。

综上所述，工资停发证明上加盖安全部章是没有法律效力的。员工在要求公司出具工资停发证明时，应确保证明文件上加盖的是公司公章或财务专用章，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。