入职公司不到一月被辞退，是否有赔偿需根据具体情况来判断。以下是对不同情形的详细分析：
一、用人单位无需支付赔偿的情形
试用期内不符合录用条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 判断要点：用人单位需有明确的录用条件，并能提供确凿证据证明员工在试用期内未达到这些条件，如工作能力、业绩表现、职业道德等方面不符合要求。
- 举例说明：若单位明确规定了录用条件为“具备某项专业技能”，而劳动者在试用期内无法完成相关技能操作，单位可以合法辞退且无需赔偿。
严重违反用人单位规章制度
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度（前提是规章制度已依法制定并向劳动者公示），单位也可以合法辞退且无需支付补偿。
- 判断要点：规章制度需合法有效，且员工行为需达到“严重”程度，如多次迟到早退、泄露公司机密等。
- 举例说明：若公司规章制度中明确规定了“泄露公司机密将予以辞退”，而劳动者确实存在此类行为，单位可以合法辞退且无需赔偿。
其他无需赔偿的情形
- 包括严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等情况。
二、用人单位需支付补偿或赔偿的情形
无过失性辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。
- 经济补偿计算：对于入职不到一个月的劳动者，经济补偿一般为半个月工资。计算公式为：经济补偿=月工资÷2。
- 举例说明：若劳动者因患病无法继续工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，单位需支付半个月工资作为经济补偿。
违法辞退
- 法律依据：如果用人单位没有合法理由随意辞退劳动者，即构成违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 赔偿金计算：对于入职不到一个月的劳动者，赔偿金即为一个月工资。计算公式为：赔偿金=月工资×1（二倍经济补偿，但经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资）。
- 举例说明：若单位无正当理由辞退劳动者，劳动者可以要求单位支付一个月工资作为赔偿金。
未签订书面劳动合同
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条主要针对用工超过一个月未签订书面劳动合同的情况，但若用人单位在员工入职初期即未履行签订劳动合同的义务，并在不满一个月内辞退员工，员工仍有可能依据此条款主张相关权益，如要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（但此情况下实际工作时间可能不足一个月，具体金额需根据实际情况计算）。不过，更常见的是，此条款作为员工后续维权（如超过一个月未签合同）的依据。
- 应对建议：若单位未签订书面劳动合同且辞退员工，员工可收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等）以证明劳动关系存在，并咨询专业律师以了解具体维权策略。
三、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保存与录用条件、在职工作表现及辞退相关的所有证据，如录用通知书、工作邮件、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
- 了解法律：劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的权益和单位的义务，以便在遭遇不公正对待时能够及时反应。
- 积极维权：若认为单位辞退行为违法或不合理，劳动者可以通过沟通、协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，入职不到一个月被辞退是否可以要求赔偿，取决于具体的辞退原因和情形。劳动者应根据自身情况，结合法律法规的相关规定，合理维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。