在合法合规且不影响劳动合同正常履行的情况下，拥有劳动合同的员工是可以办理个体工商户的。以下是对这一问题的详细分析：
法律层面
法律允许性：
- 根据《中华人民共和国民法典》和《个体工商户条例》的相关规定，自然人或公民只要具备经营能力，并符合登记条件和程序，就有资格申请成为个体工商户。这些法规并未对有劳动合同的人员设立个体工商户作出明确禁止。
劳动关系与个体经营的兼容性：
- 个体工商户作为一种经营主体，与劳动者和用人单位之间的劳动关系并不构成冲突。劳动者可以在维持与用人单位劳动关系的同时，利用业余时间或通过其他合法途径开展个体经营活动。
合同约定的考量：
- 尽管法律上允许，但劳动者在办理个体工商户前，必须仔细审查劳动合同中是否存在竞业限制、保密条款等限制性约定。若合同中有此类条款，劳动者应严格遵守，以免因违反合同而承担违约责任。
实际操作层面
审查劳动合同：
- 在决定办理个体工商户之前，劳动者应详细阅读劳动合同，特别是关于竞业限制、保密义务等关键条款，确保自己的个体经营活动不会与合同约定相冲突。
遵守法律法规：
- 办理个体工商户时，劳动者需严格遵守《个体工商户管理条例》、《中华人民共和国税收法》等相关法律法规，确保个体工商户的设立和经营活动均合法合规。
时间与精力管理：
- 劳动者在开展个体经营活动时，应合理规划时间和精力，确保不会影响到在原公司的工作表现和员工利益。避免因个人业务而损害职业声誉和职业发展。
税务和工商登记手续：
- 办理个体工商户需要按照相关规定完成工商营业执照和税务登记证的办理，以确保个体经营活动的合法性和税务合规性。
综上所述，拥有劳动合同的员工在遵守法律法规、合同约定，并合理规划时间和精力的前提下，是可以办理并经营个体工商户的。这一行为既体现了法律的宽容性，也强调了合规经营的重要性。