劳动仲裁胜诉后公司没钱支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请法院强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 申请流程：在仲裁裁决书生效后，如公司在规定履行期限内未履行支付义务，劳动者可在二年内向有管辖权的人民法院提出强制执行申请。该期限从仲裁裁决书规定的履行期间的最后一日起计算；若裁决书规定分期履行，则从每次履行期间的最后一日起算；若未规定履行期间，则从法律文书生效之日起算。
   • 申请材料：需提交强制执行申请书、生效的仲裁裁决书副本、申请人身份证明等。如委托他人代为申请，还需提供授权委托书。
   • 执行措施：法院受理申请后，将向公司发出执行通知，责令其履行义务。同时，法院有权查询并采取措施处理公司的财产，包括冻结存款、查封财产等，以确保劳动者的权益得到实现。若公司有存款，法院可查询、冻结并划拨其存款以支付工资；若公司无足够存款，法院可查封、扣押、拍卖或变卖其财产来支付工资。

2. 要求公司支付加倍迟延履行金

   • 法律依据：被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息，这是对公司拖延履行的法律制裁。
   • 目的与意义：通过增加公司的违法成本，迫使其尽快履行支付工资的义务。

3. 调查公司财产状况并申请法院调查

   • 自行调查：劳动者可主动调查公司的财产线索，如观察公司经营场所是否有可执行财产，或通过网络查询公司业务合同等。
   • 申请法院调查：如无法自行获取财产信息，可向法院申请调查令，由法院查询公司银行账户、房产登记、车辆信息等，以确定可供执行的财产。

4. 追加公司股东责任

   • 股东出资不实或抽逃出资：根据相关规定，劳动者可申请追加未缴纳或未足额缴纳出资的股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担责任。同样，对于抽逃出资的股东，也可申请其承担相应责任。
   • 股东与公司财产混同：如有证据证明公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，劳动者可通过诉讼要求股东对公司债务承担连带责任。

5. 考虑公司破产清算

   • 申请破产清算：若经强制执行仍无法获得清偿，且公司明显缺乏清偿能力，劳动者可向人民法院提出破产清算申请。
   • 优先清偿：一旦公司进入破产程序，劳动者的权益将按照法定顺序得到保障，包括工资、医疗补助、养老保险等费用将优先清偿。
   • 参与债权人会议：劳动者可参与债权人会议，行使表决权，对破产财产的分配方案等重大事项发表意见。

6. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：劳动者可携带劳动关系证明（如工作记录、考勤记录等）向当地劳动监察大队反映公司拖欠工资的情况。
   • 处理结果与意义：劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为，支付拖欠工资，并可对公司处以罚款等行政处罚，为劳动者提供额外的法律保障。

7. 寻求法律援助与利用社会监督

   • 法律援助：劳动者在执行过程中遇到困难或需要专业法律帮助时，可向我咨询，我将提供无偿或低偿的法律服务，包括法律咨询和代理等。
   • 社会监督：在不违反法律法规和社会公德的前提下，劳动者可通过媒体曝光等方式将公司拖欠工资的情况公之于众，利用社会舆论压力促使公司解决问题。

在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要时刻关注自己的权益保护，确保不会受到进一步损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。