甲方要求乙方提供员工无犯罪记录，这一要求的合法性需分情况讨论：

1. 一般情况下的合法性分析：

   • 法律原则：根据我国相关法律法规，公民的个人隐私受法律保护，包括犯罪记录等敏感信息。因此，在一般情况下，甲方无权直接要求乙方提供其员工的无犯罪记录证明。
   • 例外情形：然而，若甲方与乙方之间存在特定的合同关系，且该合同中明确约定了乙方需提供员工无犯罪记录作为合同履行的一部分，或者该要求符合行业惯例、法律法规的特别规定（如某些特定行业对从业人员的无犯罪记录有明确要求），则甲方的要求可能具有合法性。

2. 特定行业或岗位的合法性分析：

   • 法律法规要求：对于某些特定行业或岗位，如教育、医疗、金融等，法律法规可能明确规定从业人员需具备无犯罪记录。在此情况下，甲方作为雇主或合作方，有权要求乙方提供相关员工的无犯罪记录证明，以确保符合法律法规的要求。
   • 行业惯例：即使法律法规未明确规定，但某些行业可能形成了要求从业人员提供无犯罪记录的惯例。在此情况下，若甲方与乙方均属于该行业，且该要求不违反法律法规的强制性规定，则甲方的要求也可能被视为合法。

3. 乙方应对策略与建议：

   • 核实要求合法性：乙方在收到甲方的要求后，应首先核实该要求的合法性。若甲方无法提供合法依据或该要求违反法律法规的强制性规定，乙方有权拒绝提供。
   • 保护员工隐私：在提供无犯罪记录证明时，乙方应确保仅提供必要的信息，并严格保护员工的个人隐私。避免泄露员工的敏感信息或将其用于非法目的。
   • 协商与沟通：若甲方的要求存在争议或不明确之处，乙方应与甲方进行积极协商和沟通，以寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律后果与风险提示：

   • 违法要求的后果：若甲方非法要求乙方提供员工无犯罪记录证明，并因此侵犯了员工的隐私权或其他合法权益，甲方可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
   • 乙方风险：乙方若未经合法依据或违反法律法规的强制性规定而提供员工无犯罪记录证明，也可能面临法律责任和声誉损失。

总结与建议：甲方要求乙方提供员工无犯罪记录证明的合法性需根据具体情况进行判断。在一般情况下，甲方无权直接要求乙方提供该证明；但在特定行业或岗位、合同约定或法律法规特别规定的情况下，该要求可能具有合法性。乙方在收到甲方的要求后，应核实其合法性并保护员工的隐私权。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。