无期限劳动合同无效，一般不影响内退的合法性及实施，但具体需结合无效原因及内退条件综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、无期限劳动合同无效的法律后果
无期限劳动合同，即无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。若该合同因违反法律法规强制性规定（如欺诈、胁迫、乘人之危等手段订立，或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等）而被认定无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这意味着，合同无效主要影响的是劳动报酬的支付及可能的赔偿责任，并不直接涉及劳动合同的终止或劳动者工作状态的改变。
二、内退的法律依据及条件
内退，即内部退养，是企业在改制过程中，为安置富余人员而采取的一种措施。它并非法律上的正式退休，而是企业根据自身情况，与劳动者协商一致后，劳动者离开工作岗位，但仍与企业保持劳动关系，并享受一定的生活费及社保待遇。内退的合法性及实施，主要依据是企业内部规章制度及与劳动者的协商一致，而非劳动合同的期限或有效性。因此，即使无期限劳动合同无效，只要劳动者符合内退条件（如年龄、工龄、企业改制需要等），且与企业就内退事宜达成一致，内退仍然可以实施。
三、无期限劳动合同无效对内退的可能影响
若无效原因与内退条件无关：如因合同条款违法（如未约定劳动保护、劳动条件等）而被认定无效，但劳动者仍符合内退的其他条件（如年龄、工龄等），且企业愿意与劳动者协商内退事宜，则内退不受影响。
若无效原因涉及内退条件：如企业以欺诈手段与劳动者订立无期限劳动合同，并承诺内退待遇，但事后反悔或无法兑现，导致劳动合同无效。此时，若劳动者因信赖该承诺而符合内退条件（如已达到内退年龄），但企业拒绝履行内退协议，劳动者可能需通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自身权益，要求企业承担违约责任或赔偿损失。但这种情况下的争议焦点在于企业的违约行为及赔偿责任，而非劳动合同的无效性本身是否影响内退。
四、建议
对于劳动者：在签订无期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法合规。若企业提出内退安排，应与企业就内退条件、待遇等事宜进行明确约定，并签订书面协议。若劳动合同被认定无效或企业违反内退协议，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
对于企业：在订立劳动合同时，应遵守法律法规强制性规定，确保合同内容合法有效。若需安排劳动者内退，应与企业规章制度及劳动者协商一致，并签订书面协议明确双方权利义务。若劳动合同被认定无效或因其他原因引发劳动争议，应积极应对并寻求法律解决方案。
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