结论：对于工伤认定不服提起行政复议后，对复议结果仍然不服的，可以依法提起行政诉讼。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与程序原则

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第五十五条，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有权依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
   • 《行政复议法》和《行政诉讼法》进一步明确了行政复议和行政诉讼的程序和要求，为当事人提供了法律救济的途径。

2. 程序原则：

   • 在工伤认定的法律程序中，通常遵循“复议前置”的原则，即先申请行政复议，对复议决定不服的，再提起行政诉讼。
   • 这一原则旨在通过行政系统的内部纠错机制，尽可能高效地解决争议，减少司法资源的占用。

二、具体操作流程

1. 申请行政复议：

   • 当事人对工伤认定结论不服的，可以在收到认定决定书之日起60日内，向作出认定的社保部门的上一级行政机关或同级政府申请行政复议。
   • 复议机关将对原认定决定进行全面审查，包括事实认定、法律适用和程序合法性等方面。

2. 提起行政诉讼：

   • 如果对行政复议决定仍然不服，当事人可以在收到复议决定书之日起15日内，依法向人民法院提起行政诉讼。
   • 法院将对复议决定和原认定决定的合法性进行审查，并作出判决。

三、特殊情况与注意事项

1. 直接提起行政诉讼：

   • 虽然“复议前置”是一般原则，但法律并未完全排除直接提起行政诉讼的可能性。在某些特定情况下，当事人可能选择直接向法院起诉，而不先经过行政复议程序。然而，这种情况较为罕见，且必须依据具体的法律条文来判断。
   • 在工伤认定领域，直接提起行政诉讼通常不是首选途径，因为行政复议程序更为高效且成本较低。

2. 时效与期限：

   • 当事人申请行政复议和提起行政诉讼的期限是法定的，必须严格遵守。逾期申请或起诉的，将可能丧失法律救济的机会。
   • 因此，建议当事人在收到工伤认定决定书或复议决定书后，及时咨询专业律师，了解具体的期限和程序要求。

3. 证据准备与举证责任：

   • 在行政复议和行政诉讼过程中，当事人需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括医疗记录、证人证言、工作排班表等与工伤认定相关的材料。
   • 同时，当事人也需要了解举证责任的规定。在行政诉讼中，被告（即社保部门）通常承担证明其行为合法性的举证责任。然而，当事人也需要提供足够的证据来反驳对方的主张或支持自己的诉求。

四、行动建议

1. 优先选择行政复议：

   • 对于工伤认定不服的情况，建议当事人优先选择行政复议程序来寻求救济。这不仅可以节省时间和成本，还可以通过行政系统的内部纠错机制更高效地解决问题。

2. 及时咨询专业律师：

   • 在整个法律救济过程中，建议当事人及时咨询专业律师的意见和建议。律师可以根据当事人的具体情况和需求，提供个性化的法律服务和支持。

3. 准备充分的证据材料：

   • 无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，当事人都需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。因此，建议当事人在收到工伤认定决定书后，及时收集和整理相关证据材料。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。