劳动协商达成的协商协议具有约束力，但这种约束力不具有法律上的强制执行力。以下是对这一问题的详细分析：

一、协商协议的约束力来源

1. 双方自愿达成：协商协议是劳动者与用人单位在平等、自愿的基础上，通过协商达成的共识。这种共识体现了双方的真实意愿，因此对双方均具有约束力。
2. 诚信原则：在协商过程中，双方应遵循诚信原则，如实陈述事实、提供证据，并尊重对方的权益。达成协商协议后，双方应诚信履行协议内容，不得随意反悔或违约。

二、协商协议的法律效力

1. 非法律强制执行力：虽然协商协议对双方具有约束力，但这种约束力并不等同于法律上的强制执行力。如果一方不履行协商协议，另一方不能直接通过法律手段强制执行，如申请法院强制执行等。
2. 可作为证据使用：在劳动争议仲裁或诉讼过程中，协商协议可以作为证据使用，以证明双方曾经就争议事项达成过共识。这有助于仲裁机构或法院更全面地了解争议背景，从而作出更公正的裁决。

三、协商协议履行与争议解决

1. 履行协商协议：双方应本着诚信原则，积极履行协商协议内容。如果一方发现对方存在违约行为，可以首先尝试通过沟通、协商等方式解决争议。
2. 申请调解、仲裁或诉讼：如果协商无法解决争议，或者一方不履行协商协议，另一方可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这些途径均具有法律上的强制执行力，可以确保争议得到公正、有效的解决。

四、实际操作建议

1. 明确协议内容：在达成协商协议时，双方应尽可能明确、具体地约定协议内容，包括争议事项、解决方案、履行期限等。这有助于减少后续争议的发生，并提高协议的可执行性。
2. 保留相关证据：在协商过程中，双方应保留好相关证据，如协商记录、书面协议等。这些证据在后续争议解决过程中可能起到关键作用。
3. 寻求专业帮助：如果双方在协商过程中遇到法律难题或争议无法解决，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和解决方案，帮助双方更有效地解决争议。

总结来说，劳动协商达成的协商协议对双方具有约束力，但这种约束力不具有法律上的强制执行力。如果一方不履行协商协议，另一方需要通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。因此，在达成协商协议时，双方应明确协议内容、保留相关证据，并在必要时寻求专业帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。