关于您提出的“过了实习期被公司开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的问题，不能一概而论。下面我将根据实习生的身份性质、开除原因以及相关法律法规，为您详细解答。
一、实习生身份性质的界定
在校学生实习：
- 在校学生利用业余时间进行实习，通常与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系。
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，在校生勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系。
非在校人员或已毕业学生实习：
- 若实习生已具备劳动者主体资格（如已毕业），且与公司签订了劳动合同或存在事实劳动关系，则受《劳动合同法》保护。
二、不同身份下的补偿情况
在校学生实习：
- 一般情况：由于不构成劳动关系，公司开除实习生通常无需支付经济补偿金。
- 特殊情况：若实习协议中有明确约定补偿条款，或公司存在违法解除行为（如歧视、报复等），实习生可依据协议或法律途径主张权益。
非在校人员或已毕业学生实习（构成劳动关系）：
- 合法解除：若公司因实习生不符合录用条件、严重违反规章制度等原因合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
- 违法解除：若公司无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，需按《劳动合同法》规定支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
- 协商解除：若双方协商一致解除合同，公司可能根据协议支付一定补偿金，具体金额由双方协商确定。
三、开除原因的影响
- 合法开除：如实习生存在严重违反公司规章制度、不符合录用条件等情形，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
- 违法开除：如公司无正当理由或违反法定程序开除实习生，则需支付赔偿金。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论是实习生还是公司，在面临开除纠纷时，都应妥善保留相关证据，如实习协议、工作表现记录、开除通知等。
- 协商解决：发生纠纷时，双方应首先尝试通过协商解决争议。协商不成时，实习生可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
- 了解法律法规：实习生和公司都应熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自身权益和履行义务。
综上所述，过了实习期被公司开除是否有赔偿，取决于实习生的身份性质、开除原因以及是否签订了相关协议。在任何情况下，保留证据、协商解决和了解法律法规都是非常重要的。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。