针对您提出的“施工单位瞒报工伤怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

施工单位瞒报工伤事故，这一行为不仅违反了法律规定，更对受伤职工的合法权益造成了严重损害。针对此类行为，法律设定了严格的处罚机制，以确保法律的严肃性和权威性。

一、用人单位瞒报的法律责任

1. 民事赔偿加重：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位在事故伤害发生或职业病诊断后30日内，有义务提出工伤认定申请。若用人单位瞒报，导致超期未申报，那么相关工伤待遇费用将由用人单位自行承担。这意味着，用人单位不仅需要支付原本应由工伤保险基金承担的费用，还可能面临额外的民事赔偿。

2. 行政处罚：

   • 依据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十六条，对瞒报事故的单位，将处以100万元至500万元的罚款。同时，对相关责任人员，如直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将处以上一年年收入60%至100%的罚款。此外，这些责任人员还可能面临行政处分、治安管理处罚等。

3. 刑事处罚：

   • 若瞒报行为构成不报、谎报安全事故罪，根据刑法相关规定，可处三年以下有期徒刑或拘役。情节特别严重者，如导致多人重伤、死亡或造成重大经济损失的，可处三年以上七年以下有期徒刑。

二、其他参与瞒报主体的法律责任

除了施工单位外，其他参与瞒报的主体，如医疗机构、辅助器具配置机构以及社会保险行政部门工作人员等，也可能面临法律责任。

1. 医疗机构、辅助器具配置机构：

   • 若提供虚假鉴定意见、诊断证明或收受财物，将依据《工伤保险条例》第六十一条，面临责令改正及2000元至1万元的罚款。情节严重者，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

2. 社会保险行政部门工作人员：

   • 若无正当理由不受理工伤认定申请或弄虚作假，将依据《工伤保险条例》第五十七条，依法给予处分。情节严重者，构成犯罪的，同样将依法追究刑事责任。

三、综合建议

面对工伤事故，施工单位和其他相关方应秉持诚信原则，积极履行报告义务。瞒报行为不仅无法逃避法律责任，反而可能加重处罚。因此，建议施工单位在发生工伤事故后，立即如实报告，并积极配合相关部门进行调查和处理。同时，如遇到法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助，避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，施工单位瞒报工伤事故将面临严重的法律责任，包括民事赔偿加重、行政处罚以及可能的刑事处罚。因此，各相关单位和个人应严格遵守法律法规，及时、如实报告工伤事故。