超过法定退休年龄劳动关系的认定，需结合具体情况进行综合判断，一般原则下达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的，劳动关系终止；未享受养老保险待遇的，则可能仍构成劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，在这种情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系终止，双方形成的是劳务关系。
- 举例：张先生达到法定退休年龄后，开始领取养老金，并继续在原单位工作。此时，张先生与原单位之间的关系应认定为劳务关系。
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 对于这种情况，法律并未明确规定劳动关系是否自动终止。司法实践中存在不同观点：
- 一种观点认为，只要劳动者达到法定退休年龄，无论其是否享受养老保险待遇，劳动关系均自动终止，此后双方形成的是劳务关系。
- 另一种观点则认为，在劳动者未享受养老保险待遇的情况下，应认定其与用人单位之间仍为劳动关系。这主要是基于保护劳动者权益的考虑，避免用人单位利用劳动者达到法定退休年龄这一条件规避劳动法律责任。
- 举例：李女士达到法定退休年龄后，由于社保缴纳年限不足，未能享受养老保险待遇，并继续在原单位工作。此时，李女士与原单位之间的关系可能仍被认定为劳动关系。
二、特殊情形下的处理
已享受养老保险待遇或领取退休金后继续工作：
- 在这种情况下，由于劳动者已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系。即使劳动者继续为原单位或其他单位提供劳动，也不再受劳动法的调整和保护。
内部退养人员与新用人单位的关系：
- 内部退养人员是指与原用人单位保留劳动关系，但退出工作岗位并享受一定待遇的人员。对于这类人员与新用人单位之间的关系，根据相关规定，应按劳务关系处理。然而，如果内部退养人员与新用人单位发生用工争议，且符合劳动关系特征的，人民法院可能会按劳动关系处理。
下岗待岗人员与新用人单位的关系：
- 下岗待岗人员与原用人单位可能仍保留劳动关系，但由于未实际提供劳动，双方实际上处于“两不找”状态。对于这类人员与新用人单位之间的关系，一般也按劳务关系处理。但如果下岗待岗人员与新用人单位签订了劳动合同并实际提供了劳动，则可能构成劳动关系。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员等与新用人单位的关系：
- 这类人员与新用人单位发生用工争议时，若符合劳动关系特征（如签订书面劳动合同、接受用人单位的管理和指挥、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则应按劳动关系处理。
三、司法实践中的考量因素
在司法实践中，法院在判断超龄劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系时，通常会综合考虑以下因素：
- 劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金；
- 劳动者是否实际为用人单位提供劳动；
- 劳动者与用人单位之间是否存在管理与被管理的关系；
- 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；
- 双方是否有建立劳动关系的合意。
总结与建议：
超过法定退休年龄劳动关系的认定是一个复杂的问题，需要结合具体情况进行综合判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议详细梳理相关情况，包括是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇、是否继续为用人单位提供劳动等，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。