财务人员退休时的工作交接时间，法律并未明确规定具体日期，但需遵循以下原则和要求：

1. 交接时间应提前合理确定
   根据《劳动合同法》第五十条第二款及《会计法》第四十一条规定，劳动者离职（包括退休）时，用人单位应在劳动关系解除或终止时（即退休手续办理完毕时）及时安排工作交接。实务中，建议用人单位在劳动者退休前1-3个月启动交接程序，尤其是财务岗位涉及资金、账目、税务等关键事务，需预留足够时间核对账目、移交资料、培训接替人员，避免因交接延误影响单位运营或引发法律风险。

2. 交接完成时间以“实际移交完毕”为准
   若财务人员因工作复杂性（如审计、税务申报、年度结算等）无法在退休手续办理当日完成交接，双方可协商延长交接期，但需以书面形式明确交接内容、期限及责任。例如，可约定“退休后1个月内完成全部账目核对及资料移交”，期间原财务人员仍需配合处理遗留问题，但用人单位应支付相应劳动报酬（如兼职费用）。

3. 未按时交接的法律后果

   • 对劳动者：若财务人员拒不交接或故意拖延，用人单位可依据《劳动合同法》第五十条第二款要求其赔偿损失（如因账目不清导致的税务罚款、审计调整费用等）。
     
   • 对用人单位：若用人单位未及时安排交接或未支付经济补偿（如应发未发的退休补贴），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行义务。

实务建议：

• 用人单位应制定《财务岗位交接管理制度》，明确交接流程、内容清单（如账目、凭证、印章、税务资料等）及责任人；
  
• 财务人员退休前，建议单位安排专人监督交接，并签署《交接确认书》，双方签字盖章后存档；
  
• 若涉及敏感信息（如商业秘密、客户资料），可约定保密条款或竞业限制协议（需符合《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定的条件）。
  

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