单位评优时出了工伤，对评优是否有影响，这主要取决于单位内部的评优规定以及工伤的具体情况，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 单位内部评优规定：

   • 不同单位有不同的评优标准和规定，有些单位可能将工伤情况作为评优的考量因素之一，而有些单位则可能不将其纳入考量。
   • 如果单位规定工伤会影响评优，那么员工在工伤期间或工伤后的一段时间内，可能无法参与评优或评优结果会受到一定影响。
   • 如果单位规定工伤不影响评优，或者工伤员工在评优方面享有特殊照顾（如工伤期间不参与评优但保留评优资格等），那么工伤对评优的影响就会相对较小或没有影响。

2. 工伤的具体情况：

   • 工伤的严重程度、治疗情况、恢复情况等也会影响评优。例如，如果工伤较轻，员工很快恢复并继续工作，且工作表现未受影响，那么工伤对评优的影响可能较小。
   • 如果工伤较重，导致员工长时间无法工作或工作能力下降，那么这可能会对评优产生较大影响，尤其是在以工作表现为主要评优标准的单位中。

3. 法律法规与公平原则：

   • 从法律法规的角度来看，工伤是员工在履行工作职责过程中受到的意外伤害，员工有权享受相应的工伤保险待遇和医疗救治。
   • 在评优过程中，单位应遵循公平、公正、公开的原则，不应因员工工伤而歧视或排斥其参与评优。如果单位因工伤而剥夺员工的评优资格或降低其评优分数，这可能构成不公平对待，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果您担心工伤会影响评优，建议首先查阅单位内部的评优规定，了解工伤是否作为评优的考量因素以及具体的评优标准。
• 如果您认为单位在评优过程中存在不公平对待或歧视行为，可以向单位的人力资源部门或相关领导反映情况，寻求解决方案。
• 如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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