在工地干天工，其法律关系是劳务关系还是劳动关系，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、一般能认定为劳动关系的情形
主体适格：
- 若施工单位是具有用人资格的企业或个体经济组织（如合法注册的建筑工程公司、劳务分包公司等），且劳动者达到法定就业年龄（年满16周岁且未达到法定退休年龄），并具备劳动能力，则双方主体适格，具备构成劳动关系的前提。
有管理与被管理的人身隶属关系：
- 劳动者需服从施工单位的工作安排，遵守其规章制度（如考勤制度、安全规范等），且施工单位对劳动者有权进行指挥、监督和奖惩。若存在这种管理与被管理的人身隶属关系，则更倾向于认定为劳动关系。
劳动性质与单位业务相关：
- 劳动者提供的劳动应是施工单位业务的组成部分，如砌墙、浇筑混凝土、安装门窗等工地常见工作。若劳动性质与单位业务紧密相关，则构成劳动关系的可能性较大。
支付劳动报酬：
- 施工单位需按照约定的方式和周期向劳动者支付工资，体现劳动与报酬的交换关系。若存在这种支付劳动报酬的行为，则进一步支持劳动关系的认定。
实例：若劳动者与施工单位签订了书面劳动合同，并在其承包的工地从事具体工作，遵守公司考勤制度，每月按时领取工资，则此情况下劳动者与施工单位之间构成明确的劳动关系。
二、难以认定为劳动关系的情形
劳务关系：
- 若劳动者通过包工头带领到工地干活，与包工头约定报酬，工作安排由包工头负责，而与施工单位无直接管理与被管理关系，则更可能被认定为劳务关系。
- 实例：劳动者经介绍跟随包工头到工地工作，只听从包工头安排，工资由包工头结算支付，因此劳动者与施工单位之间不存在劳动关系。
承揽关系：
- 若劳动者以自己的设备、技术和劳力，按施工单位要求完成一定工作成果，交付后获取报酬，则双方形成承揽关系。
- 实例：某施工队以自身设备和技术承揽工地部分工程，独立组织施工，按进度和质量要求交付成果，施工单位根据成果支付报酬，此时双方为承揽关系。
三、未签订劳动合同但视为劳动关系的情形
- 即使劳动者与施工单位未签订书面劳动合同，但如果实际上劳动者在工地上工作，接受施工单位的管理，且施工单位向其支付工资或劳动报酬，法律上仍可能视其为劳动关系。在此情况下，劳动者的权益同样受法律保护。
法律建议
- 对于劳动者：在工地干活时，应明确与施工单位之间的法律关系。若希望建立劳动关系，应要求签订书面劳动合同，并保留好工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据。若发生纠纷，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
- 对于施工单位：应规范用工管理，明确与劳动者之间的法律关系。若与劳动者构成劳动关系，应依法签订劳动合同、缴纳社会保险费、支付劳动报酬等；若构成劳务关系或承揽关系，也应明确双方权利义务，避免纠纷发生。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。