公司团建受伤是否算工伤，主要取决于团建活动的性质、组织方式以及受伤的具体情形。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
用人单位组织并鼓励参加：
- 当团建活动由用人单位正式组织，并明确要求或鼓励员工参与时，该活动通常被视为工作的一种延伸。例如，公司通过正式文件通知全体员工参加的户外拓展、团队培训等团建活动。若员工在此期间受伤，且活动内容与团队协作、业务技能提升等工作方面有一定关联，那么该受伤情形有较大可能性被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，因工外出期间因工作原因受到伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作，且因此受到事故伤害的，均应认定为工伤。团建活动若被视为工作的一部分，则团建期间相当于工作时间，团建地点视为工作场所，因此受伤可能符合此条规定。
与工作原因直接相关：
- 员工参与团建活动是基于工作需要或为了提升工作效率、团队协作能力等目的。即便活动形式表现为娱乐或休闲，但若与工作职责、单位业务紧密相关，如销售公司的模拟销售场景竞赛，员工在竞赛中受伤应视为因工作原因受伤，可认定为工伤。
不属于工伤的情形
员工自行组织的私人活动：
- 若团建活动并非由用人单位组织，而是员工自发组织的私人聚会或活动，与工作无直接关联，则在此类活动中受伤通常不被认定为工伤。例如，员工周末自行相约的郊游或聚餐中发生的意外伤害。
个人故意行为或违反规则导致受伤：
- 在团建期间，若员工因个人故意行为、违反活动规则或从事与团建活动无关的行为而受伤，如擅自进入禁止区域、与他人打闹等，这些情况下受伤通常不被认定为工伤，责任应由个人承担。
活动与工作无关联且非强制参加：
- 如果团建活动纯粹是娱乐性质，与工作没有任何关联，并且公司不强制要求员工参加，那么员工在此期间受伤通常不能认定为工伤。例如，公司组织的纯娱乐活动（如KTV唱歌）中，员工因个人原因受伤，这种情况一般难以认定为工伤。
安全提示与建议
- 加强安全教育：用人单位在组织团建活动前，应对员工进行安全教育，明确活动规则和安全注意事项，确保员工了解并遵守。
- 完善保险措施：建议用人单位为团建活动购买相应的保险，以减轻可能因员工受伤而产生的经济负担。
- 及时救治与申报：一旦发生意外伤害，用人单位应立即组织救治，并按照相关规定及时向有关部门申报工伤认定，以保障员工的合法权益。
综上所述，公司团建期间受伤是否属于工伤需根据具体情况综合判断。若您在此类事件中受伤，且认为符合工伤认定条件，建议及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。