工伤2级的情况下，老板需要赔偿的项目主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费，以及可能的医疗费用、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工被鉴定为二级伤残的，可以享受一次性伤残补助金。该补助金的标准为25个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 伤残津贴：

   • 工伤职工被鉴定为二级伤残后，如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴的标准为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3. 生活护理费：

   • 如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4. 医疗费用：

   • 工伤职工因治疗工伤而产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由用人单位承担。

5. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

6. 辅助器具费：

   • 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 虽然这两项补助金通常是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，但考虑到工伤2级职工可能因伤残严重而难以继续工作，因此在实际操作中，也可能涉及到这两项补助金的支付问题。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

特别说明：

• 工伤赔偿的具体项目和标准可能因地区、政策等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议工伤职工或其家属及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息。
• 如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么所有应由工伤保险基金支付的费用，都将由用人单位承担。

如果您或您身边的人遭遇了工伤2级的情况，并且对赔偿项目有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。