正式解除劳动关系的时间点，主要取决于解除劳动合同的方式和程序是否符合法律规定，以下从不同角度为你详细分析：

1. 协商一致解除劳动关系

   • 时间点确定：当用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面解除协议时，劳动关系即正式解除。此时，解除协议中通常会明确约定解除日期，该日期即为劳动关系正式解除的时间。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 劳动者提前通知解除劳动关系

   • 时间点确定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），到期后劳动关系即正式解除。劳动者需确保通知已送达用人单位，并保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 用人单位单方解除劳动关系

   • 过错性解除：当劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形时，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以立即解除劳动合同，劳动关系即时解除。但用人单位需确保解除理由充分、证据确凿，并遵循法定程序。
   • 非过错性解除：当劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形时，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。此时，劳动关系在通知期满或支付额外工资后正式解除。
   • 经济性裁员：当用人单位符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。劳动关系在裁减人员方案实施后正式解除。
   • 特殊保护情形下的解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于孕期、产期、哺乳期女性员工等特定情形的员工，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同。若用人单位违反这些规定解除劳动合同，则解除行为无效，劳动关系继续存在。

4. 程序要求

   • 工会程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。未履行此程序，可能构成违法解除，劳动关系可能未正式解除或需承担相应法律责任。
   • 书面通知：无论是协商一致解除还是用人单位单方解除，都建议采用书面形式通知对方，并保留好相关证据，以避免后续纠纷。

在解除劳动关系时，用人单位和劳动者都应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和正当性。若你对解除劳动关系的时间点或程序有疑问，或遇到相关法律纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。