当您发现公司没有给您提供劳动合同文本时，这确实是一个需要关注的问题，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。针对这种情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、尝试沟通协商
与用人单位直接沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好协商。明确指出公司未提供劳动合同的事实，并依据法律规定，要求公司及时交付劳动合同文本。在沟通时，请保持平和、理性的态度，选择合适的时间和地点进行。
书面催告：如果口头沟通没有结果，您可以考虑通过发送电子邮件或邮寄挂号信等书面方式，正式向公司提出索要劳动合同的要求。在书面催告中，请清晰陈述事实，包括您的入职时间、岗位等信息，并设定一个合理的期限让公司给予答复和提供合同文本。同时，务必保留好相关的书面证据。
二、向劳动行政部门投诉
如果与公司沟通后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。在投诉时，请准备好相关材料，如身份证、工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系且公司未提供劳动合同。劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并在受理投诉后依法对公司进行调查核实。如果公司确实存在未提供劳动合同的情况，劳动行政部门会责令公司改正，并可能依法对公司进行处罚。
三、申请劳动仲裁
如果劳动行政部门的介入未能使问题得到妥善解决，或者您希望通过更具强制性的法律程序来维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人在庭审过程中进行举证、质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果公司仍然不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行，并可主张因公司未提供劳动合同而给您造成的损失赔偿。
四、注意证据收集
在整个维权过程中，您应特别注意收集和保留能够证明与公司存在劳动关系以及维权过程的各类证据。这些证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、与公司沟通的记录（如邮件、短信等）、书面催告函及邮寄凭证等。证据的收集和保留对于维护您的合法权益至关重要，因此请时刻保持警惕，确保在需要时能够提供充分的证据支持自己的主张。
五、寻求法律援助与咨询专业律师
如果您在整个维权过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更有效地维护自己的权益。
综上所述，当公司不给您提供劳动合同时，您有权通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请确保注重证据的收集和保留，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。