针对您提出的“员工违规操作导致受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定原则
首先，需要明确的是，根据工伤保险的无过错责任原则，只要员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论其是否存在违规操作，一般都应认定为工伤。但存在一些法定排除情形，如员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，这些情况下不能认定为工伤。违规操作本身并不必然排除工伤资格，关键在于是否属于蓄意违章，如明知危险仍冒险作业。
二、赔偿主体及方式
已缴纳工伤保险的情况：
- 工伤保险基金支付：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至六级伤残）、一次性工伤医疗补助金（五至十级伤残解除或终止劳动关系时）等。
- 用人单位支付：停工留薪期内的工资福利待遇、五级和六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴、一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除或终止劳动关系时）。
未缴纳工伤保险的情况：
- 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则上述本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担，并且公司可能面临行政处罚。
三、责任划分与特殊情况处理
- 单位责任：若单位存在安全管理漏洞，如未提供防护设备、培训不足等，即使员工违规，单位仍需承担主要赔偿责任。
- 个人责任：若员工严重违反操作规程且单位已尽管理义务，如明确警示、多次纠正等，可能减轻单位赔偿责任，但通常不能完全免责。
- 公司有证据证明员工故意的情况：如果公司有充分证据证明员工是故意违规操作以骗取工伤赔偿或达到其他非法目的，且经法律程序确认，公司可以主张不承担赔偿责任或减轻赔偿责任。但这种情况的认定需要严格的证据支持。
- 追偿问题：虽然公司需承担赔偿责任，但如果员工的违规操作存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后，可依据相关法律规定向有故意或重大过失的员工进行适当追偿。
四、具体赔偿项目
- 工伤医疗待遇：包括符合规定的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
- 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
- 伤残待遇：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
- 工亡待遇：若员工因工伤死亡，公司需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
五、争议解决途径与建议措施
- 协商调解：优先通过单位内部或工会协商解决，达成书面协议。
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为1年。需提供医疗记录、工伤认定决定书等证据。
- 诉讼维权：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。法院将综合审查违规程度、单位过错等因素判决。
- 保留证据：及时收集现场照片、监控录像、证人证言等材料。
- 法律咨询：委托专业律师评估案件，明确诉求合理性。
- 安全规范：单位应完善管理制度，员工需严格遵守操作规程，加强安全生产管理，提高员工的安全意识，通过定期培训、安全检查等措施减少工伤事故的发生。
综上所述，员工违规操作导致受伤并不免除公司的赔偿责任。公司应根据实际情况依法履行赔偿义务，并加强安全管理，预防工伤事故的发生。希望以上解答能对您有所帮助。