员工发生工伤，公司是否需要赔偿，需根据具体情况来确定，但总体来说，员工发生工伤后，公司是需要承担一定赔偿责任的。以下是对此问题的详细分析：
一、公司已依法缴纳工伤保险费的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等，这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金、伤残津贴（针对被鉴定为一定伤残等级的职工）、生活护理费（若被鉴定为需要生活护理的等级）等，也由工伤保险基金支付。
公司需承担的责任：
- 停工留薪期工资福利：职工因工作受伤或患职业病暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，最长一般不超过24个月（含延长）。
- 停工留薪期护理：若职工生活不能自理且需要护理，此期间由公司负责。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的，公司需按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
- 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、公司未依法缴纳工伤保险费的情况
- 若公司未按规定为劳动者缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用都将转由公司承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及一次性伤残就业补助金等。
- 此外，如果公司存在过错，如未提供必要的劳动保护措施导致工伤事故发生，还可能面临民事赔偿责任，即需要额外赔偿员工因此遭受的损失。
三、赔偿流程与注意事项
- 工伤认定：员工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，如存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理等级。
- 申请工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工或其近亲属可向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险费，则需直接向公司主张赔偿。
四、建议与总结
- 公司角度：公司应依法为职工缴纳工伤保险费，以规避未来可能的风险。同时，公司应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护措施，以减少工伤事故的发生。
- 员工角度：员工在发生工伤后，应及时向公司报告并申请工伤认定。在赔偿过程中，员工应了解自己的权益和赔偿标准，必要时可寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到充分保障。
总之，员工发生工伤后，公司是否需要赔偿取决于是否依法缴纳了工伤保险费以及工伤的具体情况。但无论如何，公司都应承担一定的责任和义务。如果您或您身边的人遇到了工伤赔偿问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。