离职补偿金中的“N”主要由法定的经济补偿金构成，其具体计算方式和适用情形如下：

一、“N”的计算方式

“N”代表根据员工在本单位工作年限计算的经济补偿金，其计算公式为：“N” = 工作年限 × 月工资。具体细节如下：

1. 工作年限的确定：

   • 从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。
   • 若劳动者非因本人原因被安排到新用人单位，且原用人单位已支付经济补偿，则新用人单位在计算工作年限时，不再计入原用人单位的工作年限。

2. 月工资的确定：

   • 指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

举例说明： 假设小李在某公司工作了5年，其劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元。由于公司单方面解除劳动合同，符合支付经济补偿金的情形。

• “N”的计算：工作年限为5年，月工资10000元，因此经济补偿“N” = 5 × 10000 = 50000元。

二、“N”的适用情形

“N”通常适用于以下用人单位单方面解除劳动合同的情形：

1. 用人单位存在法定过错：

   • 如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同。

2. 用人单位进行重整或劳动合同期满：

   • 用人单位进行重整，或劳动合同期满（除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意）等情况下，终止劳动合同。

3. 其他符合法律规定的情形：

   • 如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致等。

三、注意事项

1. “N+1”与“N”的区别：

   • “N+1”中的“+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金，它并非所有情况下都适用，而仅适用于特定的解除劳动合同情形，如用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动合同。

2. 员工主动离职或因严重违反公司规定被开除：

   • 这种情况下，通常不适用“N”或“N+1”的补偿方式。员工主动离职，除非用人单位存在过错，否则一般无权要求经济补偿；而因严重违反公司规定被开除，则属于用人单位的合法解除行为，无需支付经济补偿。

3. 离职补偿金的全面构成：

   • 离职补偿金的具体内容和金额，需综合考虑劳动者的具体情况、工作年限、薪资水平，以及用人单位与劳动者之间的约定和相关法律法规的规定来确定。它可能包括法定的经济补偿金、额外的补偿或赔偿（如代通知金、违法解除合同的赔偿金）、违约补偿金（如有约定），以及其他可能的补偿项目（如未休年休假工资补偿、未休加班工资补偿等）。

在处理离职补偿金问题时，建议劳动者和用人单位充分沟通，并咨询专业法律人士以确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。