公司赔偿金中的“N”主要指的是经济补偿金，它根据劳动者在本单位的工作年限和解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。以下是对“N”赔偿金的详细解析：

一、“N”的计算方法

1. 基本公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限（N）× 月平均工资

2. 工作年限的计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算（即N=1）。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（即N=0.5）。

3. 月平均工资的确定：

   • 月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，但计算时应剔除加班工资、非常规性奖金（如一次性发放的年终奖等）、福利性补贴（如交通补贴、餐补等），以确保反映劳动者的正常工资水平。
   • 如果月工资高于当地社平工资3倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 如果月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

二、“N”的适用情形

“N”赔偿方案主要适用于以下几种情况：

1. 双方协商一致解除劳动合同：由用人单位提出协商，劳动者同意解除劳动合同。
2. 医疗期满不能工作：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
3. 不胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
4. 客观情况变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
5. 合同到期不续签：劳动合同到期，公司不续签劳动合同或降低劳动条件续签，劳动者不同意续签（需排除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况）。
6. 法定原因解除：如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等其他法定原因。

三、特殊情形的处理

1. “N+1”情形：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。

2. “2N”情形：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

四、计算示例

• 工作满一年的情况：

  • 某员工在公司工作了3年5个月，平均工资为8000元/月。
  • 经济补偿金 = 4（N） × 8000 = 32000元。

• 工作满6个月但不满1年的情况：

  • 某员工在公司工作了8个月，平均工资为6000元/月。
  • 经济补偿金 = 1（N） × 6000 = 6000元。

• 工作不满6个月的情况：

  • 某员工在公司工作了4个月，平均工资为5000元/月。
  • 经济补偿金 = 0.5（N） × 5000 = 2500元。

五、注意事项

• 经济补偿金的计算涉及多个因素，包括工作年限、月平均工资及特殊情形等，需结合实际情况和相关法律规定进行。
• 在处理劳动纠纷时，如果遇到复杂情况或不确定如何计算经济补偿金，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，公司赔偿金中的“N”是一个综合考量工作年限、月平均工资及特殊情形的计算过程，旨在确保劳动者在劳动合同解除或终止时获得应有的经济保障。