因经济纠纷在上班地方闹事，这种行为是不可取的，可能涉及违法甚至犯罪，建议立即停止并采取合法途径解决纠纷。以下从多个角度进行分析：

1. 法律后果角度：

   • 在上班地方闹事，可能扰乱公共秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到警告、罚款或者拘留等行政处罚。
   • 如果闹事行为情节严重，如造成公司财产损失、人员伤害等，还可能构成犯罪，如寻衅滋事罪、故意毁坏财物罪等，将面临刑事处罚。

2. 纠纷解决角度：

   • 经济纠纷应当通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或者诉讼等。这些途径能够更有效地保护双方的合法权益，避免矛盾升级。
   • 如果双方无法自行协商解决，可以寻求第三方调解机构的帮助，或者根据合同中的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁。
   • 如果纠纷涉及金额较大或者法律关系复杂，建议直接向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

3. 个人影响角度：

   • 在上班地方闹事不仅可能损害个人声誉，还可能影响职业发展。雇主可能会因为员工的这种行为而对其产生负面评价，甚至解除劳动合同。
   • 闹事行为还可能对个人的社会信用记录产生不良影响，影响未来的贷款、租房等日常生活。

建议：

• 立即停止在上班地方的闹事行为，避免事态进一步恶化。
• 积极与对方沟通，尝试通过协商、调解等合法途径解决经济纠纷。
• 如果无法自行解决，及时寻求法律援助或者咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为导致不必要的法律后果。