面对老板突然不发工资的情况，这确实是一个让人担忧和困扰的问题。不过，您别担心，我会根据相关法律法规和常见处理流程，给您提供一些清晰、详细且有深度的建议。
首先，员工付出劳动即有权获得相应报酬，这是《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》明确规定的。所以，无论出于什么原因，老板不支付工资都是不合法的。
接下来，我建议您按照以下步骤来处理这个问题：
尝试协商解决：
- 您可以先与老板进行友好沟通，明确表达自己已经付出了劳动，按照法律规定应获得相应的劳动报酬。
- 如果您突然离职有特殊原因（如家庭紧急情况、健康问题等），也可以向老板解释，争取其理解，并要求按实际工作天数结算工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉方式包括拨打12333热线或访问官方网站等。
- 投诉时，您需要准备一些材料，如身份证明（身份证原件及复印件）、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条或同事证言等）、以及工资相关证据（能体现工资标准、工作时间等情况的材料）。
- 劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要填写仲裁申请书，详细说明诉求（包括要求支付的工资数额、仲裁请求所依据的事实和理由等），并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会会安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。
向法院提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过法院的强制执行力，您可以确保自己的合法权益得到最终保障。
在整个处理过程中，您需要特别注意以下几点：
- 妥善保管好所有与工资支付相关的证据材料，这是维护自己合法权益的关键。
- 在采取任何行动之前，建议了解当地的法律法规和程序要求，以确保行动的合法有效。
- 如有可能，咨询专业的律师或法律机构以获取更具体的法律建议和帮助，这将有助于提高维权的效率和成功率。
最后，我想强调的是，面对老板不发工资的情况，您不要害怕或退缩。勇敢运用法律武器来维护自己的合法权益是您的权利，也是您的责任。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效解决工资拖欠问题。希望这些建议能对您有所帮助！