关于残疾人是否可以在五十五岁退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关政策来综合判断。

首先，我们需要明确的是，我国现行的企业职工退休年龄政策是在上世纪50年代和78年通过的相关法规中规定的，即男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是针对一般情况下的退休年龄设定。

然而，对于因病或非因工致残的职工，政策有特别的规定。根据相关规定，如果职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且连续工龄满10年的，那么退休年龄可以提前至男满50周岁、女满45周岁。这是针对特定情况下的病退政策。

对于残疾人群体，政策也给予了特别的关注。一方面，国家实行按比例安置就业的政策，指令性安排有一定劳动能力的残疾人到企业工作。对于这部分残疾职工，如果他们在进入企业前已经发生的原发残疾程度，不再进行劳动能力鉴定，也不宜相应办理病退手续。但如果他们在进入企业工作后新发生的残疾程度或由于工作导致原残疾程度加重的，可以进行劳动能力鉴定，符合条件的可以办理病退手续。

另一方面，2010年颁布的社会保险法也规定，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。这一政策为残疾人提供了额外的保障。

至于您提到的五十五岁退休的问题，这并不直接适用于所有残疾人。除非残疾人符合因病或非因工致残且完全丧失劳动能力的条件，并且满足病退政策中的其他要求（如连续工龄满10年等），否则他们并不能简单地因为残疾就在五十五岁退休。

此外，退休年龄是一项复杂的社会经济政策，涉及多方面因素。针对某一特殊群体开提前退休的口子，不仅会对国家统一的退休政策造成冲击，还可能引起其他人群的攀比，同时依据“权利义务相对等”的原则，也会影响广大残疾人退休后的待遇水平。

因此，我建议您如果关心残疾人的退休问题，可以关注国家相关部门发布的最新政策动态，或者咨询当地的社会保险机构以获取更准确的信息。同时，我们也应该理解并尊重国家的退休政策，它是在综合考虑了多种因素后制定的，旨在保障广大职工的权益和社会的稳定发展。