将工作人员的录音发到网上是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 录音内容的合法性：

   • 如果录音内容本身涉及违法或侵犯他人隐私、商业秘密等敏感信息，那么将这样的录音发到网上，显然是不合法的。因为这可能构成对他人隐私权、商业秘密权等合法权益的侵犯，需要承担相应的法律责任。
   • 如果录音内容是合法取得的，且不涉及上述敏感信息，那么从录音内容本身来看，并不直接构成违法。

2. 录音的传播方式与目的：

   • 即便录音内容合法，但如果传播方式不当或目的不纯，也可能引发法律问题。例如，如果未经录音对象同意，擅自将其录音公开传播，且传播范围广泛，可能对录音对象的名誉、隐私等造成损害，那么这种行为可能构成侵权。
   • 另外，如果传播录音的目的是为了诽谤、侮辱他人，或者进行其他恶意行为，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。

3. 相关法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权、名誉权等的相关规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果录音的传播侵犯了他人的隐私权，那么传播者需要承担相应的民事责任。
   • 同时，如果录音内容涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息，传播者还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于泄露国家秘密罪、侵犯商业秘密罪等相关规定，需要承担刑事责任。

法律建议：

• 在未经录音对象同意的情况下，不要擅自将其录音公开传播。如果确实需要传播录音，应事先征得录音对象的同意，并确保传播内容不侵犯他人的合法权益。
• 如果发现自己的录音被未经授权地传播到网上，且对自己的名誉、隐私等造成了损害，可以及时向相关平台投诉，要求删除侵权内容，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果传播录音的行为构成侵权或犯罪，传播者可能需要承担民事责任（如赔偿损失、赔礼道歉等）或刑事责任（如有期徒刑、罚金等）。

如有更多关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。