劳务派遣公司投标并不必然需要社工证，具体是否需要取决于招标项目的实际要求。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳务派遣公司资质要求角度
   劳务派遣公司参与投标时，通常需要满足《劳动合同法》第五十七条规定的资质条件，包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。社工证并非劳务派遣公司的法定资质要求，因此一般情况下不需要。

2. 从招标项目具体需求角度
   如果招标方（如政府机关、事业单位或企业）在招标文件中明确要求投标人或项目团队成员需持有社工证（例如项目涉及社会工作服务、社区矫正、弱势群体帮扶等内容），则劳务派遣公司需按要求提供相关证明。此时社工证成为投标文件的加分项或必备条件，但属于特定场景下的例外情况。

3. 从劳务派遣业务范围角度
   若劳务派遣公司的业务范围包含社会工作服务（如派遣社工到社区、福利机构等），且招标项目涉及此类服务，则公司可能需安排具备社工证的人员参与项目。但这是对项目执行人员的要求，而非对公司资质的普遍要求。

建议：

• 仔细阅读招标文件，重点关注“投标人资格要求”和“项目人员要求”条款，确认是否明确提及社工证；
  
• 若招标文件未要求，则无需主动提供社工证；若要求，需评估公司能否满足（如通过临时调配持证人员或与第三方合作）。
  

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