公司没活单独放假，员工通常有权获得相应的工资报酬，且公司不能随意以此为由解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

工资报酬方面

1. 非因劳动者原因停工停产：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，如果公司是因为没有业务而安排你单独放假，且在一个工资支付周期内（比如一个月），公司需要按照你劳动合同约定的工资标准全额支付工资。
   • 举例：假设你每月工资是5000元，公司因没活安排你放假一个月，那么这个月公司应支付你5000元工资。
2. 超过一个工资支付周期：若超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。
   • 举例：当地最低工资标准是2000元，公司因没活安排你放假两个月，第一个月公司应按劳动合同约定支付工资，假设还是5000元；第二个月你没有提供正常劳动，公司应支付你不低于2000×70% = 1400元的生活费。

劳动合同解除方面

1. 公司不能随意解除劳动合同：公司因为没活单独给你放假，不能以此为由随意解除与你的劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：你在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那么公司应支付你5000×3×2 = 30000元赔偿金。
2. 特殊情况：如果公司确实经营困难，需要裁员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但即便如此，公司也需要按照上述经济补偿标准向你支付经济补偿。

员工应对措施

1. 与公司协商：你可以先与公司协商，了解放假的原因、期限以及工资支付等情况，要求公司按照法律规定支付工资。
2. 保留证据：保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资或者违法解除劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你在公司没活单独放假方面还有其他疑问或者遇到实际问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。