买断人员是否享有年终奖金，需根据买断协议的具体内容以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 买断协议内容：

   • 若买断协议中明确约定了年终奖金的发放：那么买断人员应当按照协议约定享有年终奖金。这是因为买断协议是双方自愿达成的，具有法律约束力，双方均应按照协议内容履行各自的权利和义务。
   • 若买断协议中未明确约定年终奖金的发放：则需要进一步分析其他相关因素，如公司规章制度、劳动合同等，以确定买断人员是否应享有年终奖金。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了年终奖金的发放条件、标准等，且买断人员在买断前已受该规章制度约束，那么买断人员可能仍享有年终奖金，但具体需根据规章制度内容及买断协议来确定。
   • 劳动合同：如果买断人员与公司在买断前签订的劳动合同中约定了年终奖金的发放，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么买断人员可能仍有权要求公司按照劳动合同约定发放年终奖金。但同样，这一权利可能受到买断协议的影响。

3. 法律法规：

   • 劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，包括工资、奖金等。然而，对于买断人员这一特殊群体，其劳动报酬的发放可能受到买断协议、公司规章制度等多种因素的制约。
   • 公平原则：在判断买断人员是否应享有年终奖金时，还应考虑公平原则。如果买断人员在公司工作期间为公司做出了贡献，且年终奖金的发放与公司的经营状况、员工表现等因素相关，那么买断人员可能应享有与其贡献相对应的年终奖金。

建议：

• 审查买断协议：买断人员应首先审查买断协议的具体内容，特别是关于年终奖金的发放条款。
• 咨询公司相关部门：如果买断协议中未明确约定年终奖金的发放，买断人员可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司规章制度及劳动合同中关于年终奖金的规定。
• 寻求法律帮助：如果买断人员与公司就年终奖金的发放问题产生争议，且无法通过协商解决，买断人员可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，买断人员是否享有年终奖金并非一个简单的问题，需要综合考虑多种因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。