关于您提出的“回原单位上班工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，下面我将根据相关法律法规及实际操作经验，为您进行详细解答。
首先，工龄的计算需依据具体情况而定，可能采用连续计算法或重新计算法，具体受地方劳动法规、公司章程、劳动合同以及社保缴纳记录等多重因素影响。
一、重新入职的一般情况
如果您离开原单位时办理了正式的离职手续，与原单位的劳动关系完全终止，之后再重新应聘回到原单位，且中间间隔时间超过一定期限（如六个月、一年等，具体根据当地规定或公司政策），则工龄通常从重新入职之日起开始计算，之前的工龄不会累计。
二、连续计算法的适用情形
时间连续性：如果您离职后一段时间又回到原单位工作，且中间没有间断或间断时间未超过法律规定的期限，那么工龄应连续计算。例如，您在原单位工作了三年，离职去其他单位短暂工作后（未超过规定间隔期限）又回到原单位，则工龄应累计为之前的工作年限加上重新入职后的工作年限。
非本人原因被安排回原单位：根据相关法律法规，如果您因非本人原因被原单位安排到新用人单位工作，后又安排回原单位，您在原用人单位和新用人单位的工作年限应合并计算为工龄。
三、特殊约定或承诺的情形
如果原单位在您离职时承诺您重新入职后工龄可以累计计算，或者双方在重新签订的劳动合同中有相关约定，那么应按照承诺或约定来计算工龄。
四、重新计算法的适用情形
除了上述连续计算法的情形外，如果您离职后超过一定时间再回到原单位，或者虽然时间上没有超过规定，但期间有在其他单位正式就业并缴纳社保的记录，那么工龄通常会从重新入职之日起重新计算。
五、实际操作建议
在计算工龄时，建议您参考当地的法律法规和公司政策，并咨询人力资源部门或专业律师以获得准确的信息和指导。特别是在涉及工龄相关的权益（如年假、病假、退休金等）时，确保工龄计算的准确性尤为重要。同时，您在离职和重新入职时也应关注劳动合同中关于工龄计算的约定，以避免后续争议。
综上所述，工龄的计算是一个复杂而细致的过程，需根据具体情况综合应用不同的计算方法。如果您与原单位就工龄计算问题产生争议，首先建议通过与原单位协商解决；协商不成的，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。