因公司原因放长假是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司放长假的合法性基础
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作安排、工作时间等。因此，如果公司因经营需要等原因决定放长假，并与劳动者协商一致，且双方就放假期间的工资待遇等事项达成一致意见，那么这种放长假的行为是合法的。
法定情形下的放假：
- 在某些特定情况下，如自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致公司无法正常运营，公司可以依据相关法律法规的规定，安排劳动者放假。这种情况下，放长假也是合法的。
二、公司放长假可能存在的违法情形
未与劳动者协商一致：
- 如果公司未经与劳动者协商一致，单方面决定放长假，并降低或停发工资，这种行为可能构成违法。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面变更劳动合同内容（包括工作安排、工资待遇等），需要与劳动者协商一致，否则劳动者有权拒绝并要求用人单位承担相应的法律责任。
放假期间工资待遇问题：
- 即使公司因合法原因放长假，也需要按照法律法规的规定支付劳动者放假期间的工资。如果公司未支付或支付不足，也可能构成违法。具体来说，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费等）。
三、劳动者应对策略
与公司协商：
- 如果公司决定放长假，劳动者应首先与公司进行协商，了解放假的原因、期限以及工资待遇等事项，并尽量就这些问题达成一致意见。
保留证据：
- 在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如公司发布的放假通知、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司未经协商一致单方面放长假或未支付放假期间的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，因公司原因放长假是否违法，需根据放假的原因、是否与劳动者协商一致以及放假期间的工资待遇等因素来判断。如果你遇到类似情况，建议先与公司进行协商，并保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。