关于公司方出具离职证明的原因，这主要涉及到离职证明的功能、性质以及相关的法律规定。以下是我为您详细梳理的几点原因：

一、法律义务

根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这是公司方必须履行的法律义务，旨在保障劳动者的合法权益，确保其能够顺利再就业或申领失业保险待遇。

二、保障劳动者再就业

离职证明的一个重要功能是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息。这对于劳动者再就业至关重要。新用人单位在招录劳动者时，为了避免招录到与原用人单位没有终结劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险，通常会要求劳动者提供由原单位出具的离职证明。因此，公司方出具离职证明，也是为了保障劳动者能够顺利找到新的工作。

三、避免法律风险

如果公司方不及时为劳动者出具离职证明，可能会给劳动者带来再就业的困难，甚至可能因此引发法律纠纷。例如，劳动者可能因无法提供离职证明而错过心仪的工作机会，或者因新用人单位因担心法律风险而拒绝录用。在这种情况下，劳动者可能会向公司方主张赔偿损失。因此，为了避免这种不必要的法律风险，公司方应当及时为劳动者出具离职证明。

四、规范用工管理

离职证明也是公司方规范用工管理的一种方式。通过出具离职证明，公司方可以明确记录劳动者的离职时间、离职原因等基本信息，为后续的用工管理提供参考。同时，离职证明也是公司方与劳动者之间劳动关系终结的一种书面确认，有助于双方明确各自的权利和义务，避免后续产生不必要的纠纷。

五、符合行业惯例和道德要求

在行业内，出具离职证明已经成为一种普遍的做法和惯例。这不仅是公司方履行法律义务的表现，也是其尊重劳动者权益、维护良好企业形象的一种体现。同时，从道德层面来看，公司方也有义务为劳动者提供必要的帮助和支持，包括出具离职证明等，以促进劳动者的顺利再就业和职业发展。

综上所述，公司方出具离职证明的原因是多方面的，包括履行法律义务、保障劳动者再就业、避免法律风险、规范用工管理以及符合行业惯例和道德要求等。因此，在劳动关系终结时，公司方应当及时为劳动者出具离职证明，并确保其内容真实、准确、完整。